近日，针对劳动者加班导致亚健康甚至猝死的状况，员工身心健康问题备受社会关注。

　　劳动者健康状况堪忧，重“医”轻“防”问题显著

　　劳动者的努力换来了中国经济发展奇迹，也在悄无声息地透支着自己的身心健康。美世咨询《2020中国职场员工健康风险报告》显示，我国职场员工20%患慢性病，65%存在亚健康状态，59%存在心理困扰，29%超重和肥胖，65%缺乏运动，48%睡眠不足，57%膳食不健康。

　　企业团体保险理赔的数据也显示了劳动者患病的年轻化趋势。泰康养老保险股份有限公司公布的2021团体健康保险理赔报告显示，患高血压的员工中有54%属于30-49岁青壮年阶段，患椎间盘病员工则有45%集中在30-39岁的中青年，猝死案例有43%集中在40-49岁。

　　其实，当人们处于“亚健康”或是“高危”状况时，往往并不自知，常常是需要去医院了，才意识到健康问题的严重性。这种重“医”轻“防”的传统观点，不仅易导致劳动者健康状况的恶化，还会增加企业和社会医疗支出，加剧医疗资源的紧张。

　　员工健康企业管，企业“医务室”又流行

　　近年来，较大的职业和健康压力不断激发员工对健康服务的需求，也逐渐被敏锐的企业管理者洞察并落地。美世咨询《2020中国企业健康管理报告》显示，74%的企业在健康管理上的投入占薪资比例的6%以上，预计有77%的企业将在未来三年将增加健康管理费用。

　　泰康养老相关负责人表示，今年以来，许多企业在团体健康保险的招标文件中提出“提供员工健康服务”需求，包括协助建设医务室、健康服务驿站等。很多大型科技、互联网企业的员工福利体系中，也都包含了较为完善的健康管理服务，如健康风险评估与健康测评、健康资讯、健康讲座、健康咨询、在线问诊、急救培训、心理援助与危机干预等。

　　在北京某大型金融企业，一间面积约40平方米的会议室被改造为“员工健康加油站”，常年有医师坐诊，为员工随时提供体检报告解读、中医诊疗、健康咨询服务。据该企业人力资源部门相关负责人表示，公司通过小程序进行服务预约，遇到紧急问题时也有相应设备和预案，这样的医务室实现了“小病不出门，大病早发现，慢病能控制，急病能应对”，得到了员工的大力欢迎，常常人满为患，甚至需要“抢号”。

　　“员工健康管理类似‘治未病’，长期看来可以把员工的疾病消灭在萌芽状态，不仅减少了自身患病的几率，也会通过对家人生活方式的积极影响，降低整个家庭患病的可能性，对员工、对企业，甚至对整个社会，都是有积极意义的。”泰康养老人力资源部相关负责人表示。

　　企业作为员工健康管理的主体有法可依。2020年6月，《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》正式实施，明确界定了企事业单位在员工健康促进方面的责任。2019年，国家卫健委发布《关于推进健康企业建设的通知》，颁布《健康企业建设规范》，鼓励企业依据有关标准设立医务室、紧急救援站等，配备急救箱等设备；建立企业全员健康管理服务体系，建立健康检查制度，制定员工年度健康检查计划，建立员工健康档案。

　　“企业应该意识到员工的身体健康是铁的生产力，保证员工身心健康是企业的社会责任。”中国工业经济联合会党委书记、执行副会长兼秘书长熊梦表示。

　　实现员工全面健康管理，助力“健康中国”建设

　　中国健康管理协会会长郭渝成表示，职工健康是我们国家生产力基础，也是民族昌盛和国家兴旺重要保证。做好职工健康管理，不仅是造福全国4亿多名职工，更能惠及其家庭成员，应该是全民健康管理关键切入点。

　　如何调动企事业单位积极性，让员工的健康管理不再是个别行业、个别企业的独有福利？或许可以从员工健康服务体系的搭建、健康服务实体建设等方面更进一步。

　　比如，鼓励企事业单位为每一位职工建立全周期健康档案，整合健康数据和健康服务，通过企业健康管理师，实现“体检顾问+营养专家+健身私教+就医指导”四位一体的服务。

　　此外，企业也可以充分利用员工体检、考勤、补充医保理赔、健康服务终端等设备采集的数据，在经过职工授权后，为员工生成科学的健康改善计划，并定期复查促进改善，形成基于数据驱动的健康服务体系闭环。

　　健康服务实体方面，有代表建议鼓励企事业单位根据不同的办公区规模，设置“门诊部”、“卫生所”或“保健站”等服务实体；鼓励有条件的医院与企事业单位合作建设医疗机构，将企业门诊部等医疗机构建设成为家庭医生服务的一线机构、常见病就诊的首诊机构和慢病管理的持续服务机构，使企业员工能够在身心健康出现问题的初期就可以获得健康服务。此举也可以响应2021年两会工作报告中“加快建设分级诊疗体系”的号召。对于投入自有资源建设企事业单位医疗机构的单位，财政专项卫生健康支出可按服务提供量酌情补贴。符合条件的企事业单位医疗机构应纳入医保。

　　面对长寿时代即将到来的大背景，做好员工健康管理，应成为社会、企业、员工及家庭共同努力的方向。“大多数人每天的大多数时间是在单位度过的，如果能够推动企业健康管理工作加快发展，提高大家在职场健康行动中的参与度，将很大程度提升人们的健康水平。这既是提高全民健康的有效举措，也能为‘健康中国’战略的早日实现增砖添瓦。”一位企业人力资源从业者在中国政府网上表示。