有这样一款坐垫，可感应人体的很多数据，包括心跳、呼吸、坐姿等。此外，如果坐垫感应到你长时间不动，还会提示你活动一下。这坐垫是不是很神奇、蛮有趣？如果市场上有，一些人会感兴趣买来试试；如果是别人当做礼物送的，会有小惊喜而心存感激。如果是公司配发的，那就是公司关怀体贴员工的福利喽。

　　然而，如果有一天，公司HR开玩笑地问你：“你为什么每天上午10点到10点半都不在工位上啊？带薪拉屎去了吗？小心老板扣你奖金哦！”你肯定心里一惊，然后好奇HR怎么什么都一清二楚。不是HR有千里眼和顺风耳，是你屁股下的坐垫“出卖”了你。你以为这些数据只有自己掌握，事实上，已经被上传到后台，也能被公司的HR看到，实现“共享”了。有没有一种无所不在被监视的恐惧和屈辱：“突然有种上班被扒光了的感觉。上班就像坐牢，时时刻刻都是被监控被监视的那种感觉。这种体验真的很差。也不是有心要摸鱼、要偷懒，但是谁上班能保证每一分一秒都是在认真工作的？”

　　可是，事件曝光后，公司老板却说，智能坐垫是正在研发的新产品，主要功能是监测使用者的健康状况。先在公司内部测试产品，并非用于监控员工，监测数据与员工绩效或奖金不挂钩，涉事HR因私自传播测试人员个人数据已被严重警告。这样的解释说得通吗？公司内测产品为什么不大大方方告知员工，而且即便需要测试数据，也是公司研发部门掌控，怎么也轮不到公司HR吧。把锅甩给HR，他背得动吗？而类似监测数据与员工绩效或奖金不挂钩的说辞，听上去有些耳熟。对了，前些年，南京建邺区的环卫工人们都陆续配发了一款智能手环，这款智能手环除了具备时间、天气等基本功能外还有呼叫对讲、实时定位以及一键呼救等功能。环卫工人们当时也是受宠若惊满心欢喜地戴上了智能手环，体会高大上的黑科技。然而，环卫工人们很快就会发现，一旦在原地不动超过了20分钟，这款手环就会自动发出语音：“短暂的休息之后，继续努力工作吧，加油！”这“监工”太可怕了。该事件一经发酵后，管理方取消了该功能，同时表示“只是一种管理手段，不作为考核依据”。然而，无论数据是否用作考核或惩处的依据，都让人倍感不适，智能坐垫让人如坐针毡，智能手环“催命”干活儿，都让人后背发凉。公司不信任员工而千方百计“监视”员工，员工由此心生反感对公司不信任，更不会有责任感和归属感，恶性循环。

　　与人脸识别技术一样，智能坐垫之类产品也是不断迭代跃进的“黑科技”，但“黑科技”也要遵循社会伦理。使用者和管理者“心术正”，“黑科技”是推动社会管理提升和人类身心发展的工具。使用者和管理者倘若“心术不正”玩心机冒坏水，必须被遏制和抵制。