随着金融行业的蓬勃发展，金融保险产品服务受到民众日益关注。为了更好地普及金融教育理念和财富规划知识，展示优秀金融保险从业人员的职业风采，推动行业健康发展。中国人寿天津市分公司作为行业领军企业，积极参与赛事活动，在刚刚落幕的第四届“理财师大赛”活动中再次取得了令人瞩目的成绩。

　　诚心引才，构建多元化招聘体系

　　中国人寿天津市分公司积极对接天津市各大目标院校和人才市场，通过校园招聘、社会招聘等多种形式，每年吸引大量优秀人才投递简历。公司依托总分公司两级遴选规则，严格筛选符合公司发展需求的人才，为天津金融保险行业发展注入新的活力。同时，公司与天津财经大学等高校签署《校企战略合作协议》，共同推进数字经济时代保险人才培养质量提升工作，构建“共建、共享、共赢”的协作沟通机制。

　　精心育才，打造多层次人才培养体系，理财师大赛再创佳绩

　　中国人寿天津市分公司在人才培养方面取得了显著成效。公司精心打造多层次、多元化的人才培养体系，旨在满足不同职业发展阶段的人才需求。培养计划包括销售管理和金融科技青年领军人才的“展翼计划”，基层班子“后备军”的“协理计划”“青英计划”，骨干员工、模块主管、支公司班子的“星火计划2.0”，以及销售队伍中高端人才的“优才计划”“新锐营”等。通过这些培养计划，员工和销售人员可以获得专业技能的提升和职业发展的机会。

　　在今年的“理财师大赛”中，中国人寿天津市分公司的选手们凭借扎实的专业知识、出色的业务能力和良好的职业素养，在激烈的竞争中脱颖而出，取得了优异成绩。其中，中国人寿天津市分公司银保团队荣获“钻石财富管理团队”称号；中国人寿保险股份有限公司天津市分公司荣获“风范财富管理机构”称号；中国人寿保险股份有限公司天津市分公司党委书记、总经理杨绍欣凭借丰富的金融从业背景经验和业内卓越表现荣获“年度风范财富先生”殊荣。这些荣誉不仅是对选手们个人能力的认可，更是对中国人寿人才培养成果的肯定。

　　突破发展，以人才强司推动高质量发展

　　在取得“理财师大赛”佳绩的同时，中国人寿天津市分公司也积极探索人才发展的新突破。公司坚持高质量发展不动摇，将公司经营目标和人才发展目标紧密结合，构建人才组织协同发展体系。通过建立全生命周期员工职业生涯管理和深化市场化人才评价与激励机制改革，公司不断激发员工的潜力和创造力，推动公司整体业绩的提升和市场竞争力的增强。

　　中国人寿天津市分公司将加大人才培养支持力度，为推动公司高质量发展提供坚强的人才保障。同时，公司也将积极参与各类金融行业活动，为广大员工和销售队伍搭建展示才华和实力的平台。通过不断优化人才培养体系和创新人才管理机制，中国人寿天津市分公司将进一步提升员工团队整体素质和综合能力，为我市金融保险行业的持续健康发展贡献更多智慧和力量。